Рекомендации карьерных консультантов, рекрутеров, экспатов-соискателей и создателя справочника.

• История обновлений страницы

<aside> ⚠️ ПРОСМАТРИВАЯ / ЧИТАЯ ЭТОТ СПРАВОЧНИК, ВЫ ПОДТВЕРЖДАЕТЕ, ЧТО ЯВЛЯЕТЕСЬ СОВЕРШЕННОЛЕТНИМ. ЕСЛИ ЭТО НЕ ТАК, НЕ СМОТРИТЕ / НЕ ЧИТАЙТЕ ЕГО. НИЧТО, ИЗЛОЖЕННОЕ В ЭТОМ СПРАВОЧНИКЕ, НЕ ЯВЛЯЕТСЯ И НЕ НАПРАВЛЕНО НА ПРОПАГАНДУ ЧЕГО-ЛИБО.

</aside>

Чтобы соблюсти законы РФ, на всякий случай пишем такое. 👆 Мы не пропагандируем и не хотим пропагандировать ничего. В том числе, например, эмиграцию: ни из России, ни откуда-либо еще. Информацию про переезд в Россию тоже планируем добавить.

Рекомендации по поиску работы в других странах для специалистов из СНГ:

• Проще и быстрее всего найти через знакомых и русскоязычные компании. Иначе, например, в Европе в среднем можно искать работу примерно полгода, а в США - примерно год (по данным многих специалистов по поиску работы на этих рынках). И сами процессы собеседования кандидатов и оформления им виз тоже обычно весьма небыстрые.
• Плюс проще всего найти примерно такую же позицию, как у вас сейчас, в компании похожего размера и из той же отрасли, в которой сейчас работаете - в общем, чтобы все максимально совпадало.
• Имеет смысл проверить востребованность своей специализации в стране: можно самостоятельно по сайтам с вакансиями, для Европы можно также посмотреть Labour Market Information на сайте EU (там есть информация, кого не хватает, а кого перебор), плюс вот инфа по тому, кто востребован в самых популярных локациях для переезда от карьерного консультанта Натальи Вербицкой с открытого эфира сообщества Хегай (инфа 2022 года):
  • Германия
  • Великобритания
  • Израиль
  • ОАЭ
  • США
  • Австралия
• Конкурс обычно большой: например, в Европе на вакансию в среднем падает 1000 откликов, в ОАЭ - может и штук по 500 в день. В США бывает, что нужно пройти штук 200 собеседований, чтобы получить работу (учитывайте, что в рамках каждой конкретной компании тоже обычно длинная череда собеседований). Поэтому стоит либо вхолодную долбить во все каналы, либо чтобы вас кто-то порекомендовал. + Используйте в резюме слова из описания вакансии (см. сервисы для этого в Резюме, LinkedIn, собеседование, подготовка, т.к. из-за большого потока откликов многие компании на первых этапах используют электронные системы проверки соответствия кандидата вакансии.
• Нередко при переезде приходится соглашаться на позицию ниже, чем у вас на домашнем рынке: смотрите по описаниям, какому уровню соответствует ваш опыт.
• Почти везде важен ваш LinkedIn. Профиль должен быть НЕ пустой. В чатах по релокации и поиску работы (например, в этом) многие согласны добавлять друг друга, чтобы растить там количество контактов. У меня (создателя справочника) нет такой необходимости, но готова принимать там заявки от тех, кому нужно: https://www.linkedin.com/in/sukholentseva/
• Топ ошибок при поиске от Натальи Вербицкой, упомянутой выше:
  • Неподготовленное резюме и единое на все вакансии
  • Отсутствие сопроводительного письма
  • Выбор вакансий, где вы подходите только по 40-50% хард скиллов
  • Отсутствие подготовки к интервью
  • Использование только job сайтов
  • Отсутствие понимания, какая зп вам нужна на новом месте
  • Не менять стратегию в случае отказов
  • Отсутствие взаимодействия с потенциальными работодателями
• Ценные рекомендации Алины Вербенчук (https://www.verbetcetera.com/ )
  • Если вы собираетесь подаваться на позиции на международном рынке, заведите себе почту с расширением .com
  • Проверьте, как написано ваше имя: примерно у 30-40% людей, которые запрашивают реферал, имя написано кириллицей.
  • Мало того, что оно написано кириллицей, так оно еще и написано как "Фамилия Имя", в то время, как надо "Имя Фамилия". Не "Иванов Иван", а "Иван Иванов". Если вы не хотите, чтобы вам писали "Hi Ivanov". К LinkedIn тоже относится - проверьте написание и порядок и там.
  • "Dear X" употребляется в основном в учебниках по-английскому ("Dear Sirs/Madam" нужно только на экзамене типа IELTS). В реальной деловой переписке пишут "Hi X" (особенно если вы в неформальном tech мире). Т.е.:
  • Как правильно просить помощь и реферал в компанию:
• Про small talk от ТГ канала Beyond the Hype (вы наверняка с ним столкнетесь, просто в разных странах он более либо менее распространен и продолжителен; раздел про всякие такие культурные особенности: Менталитеты, культуры)

<aside> <img src="/icons/exclamation-mark_gray.svg" alt="/icons/exclamation-mark_gray.svg" width="40px" /> Если вы не определились с географией переезда и прочими параметрами — из зарубежных сервисов используйте LinkedIn и крупные международные агрегаторы вроде Glassdoor и Indeed.

</aside>